« Les boards gagneraient à intégrer plus de DRH » – Les Echos Executives

Les DRH sont peu nombreux dans les conseils d’administration, une situation qui pourrait évoluer avec le contexte de mutation des entreprises. En effet, depuis que la stratégie de transformation s’articule principalement autour des ressources humaines, les DRH prennent une place nouvelle au sein du comité exécutif.

Agnès Bureau-Mirat, Senior Business Adviser chez X-PM, revient sur son expérience au sein d’Elior lorsqu’elle rejoint le comité exécutif : « À ce moment-là, j ‘ai acquis la conviction de la légitimité de la présence d’un DRH dans l’instance« , explique-t-elle. Les projets de rapprochement d’entreprises sont formidables mais, la question qui demeure « est de savoir si les hommes vont se comprendre, si les équipes vont pouvoir travailler ensemble et si les organisations et leurs cultures respectives sont compatibles.« 

Agnès Bureau-Mirat précise à l’intention des DRH qu’ « il faut dépasser son domaine d’expertise. Passer de l’expert au pair. »

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