Exemple de projet
Transformation Numérique et Amélioration de la Performance

Transformer les relations sociales dans une banque internationale implantée en France

Constat :

La DRH est face à des enjeux particulièrement importants en matière de relations sociales, notamment au déménagement des équipes.

 

Objectifs :

Prendre très vite le relais sur le plan opérationnel
Relancer le dialogue social
Professionnaliser la DRH dans le domaine des relations sociales
Contribuer activement au projet de déménagement

 

Mission

Transformer les relations sociales sous l’autorité de la DRH du groupe. Les actions-clefs ont été les suivantes :

  • Relancer et dynamiser du dialogue social dans le sens d’une plus grande collaboration
  • Apporter l’expertise à la DRH dans le domaine des relations sociales

En parallèle, l’intervention du manager de transition missionné par X-PM, a permis de mener à bien les projets cruciaux de l’entreprise au travers d’un plan d’action comprenant :

  • La prise en charge « sociale » du projet de déménagement, de la négociation initiale à la mise en place, dans le respect des objectifs particuliers du client
  • La mise à plat mutuelle/prévoyance de 3 entités pour assurer l’alignement des garanties

 

Résultats

La Direction des Ressources Humaines a pu atteindre ses objectifs et augmenter son niveau de professionnalisme en matière de relations sociales. Tout en gérant avec succès les projets importants qui lui incombaient.

Un successeur a ensuite été recruté pour continuer sur ces bonnes bases

Cette situation exceptionnelle a aussi été mise à profit pour enrichir les pratiques de relations sociales grâce à l’apport d’expérience du partner et du manager de transition X-PM.

 

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