DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
DE TRANSITION

Au-delà de la complexité de la réglementation sociale – variable d’un pays à un autre – qui implique une expérience particulière de la gestion des partenaires sociaux, la vitesse à laquelle les entreprises doivent se transformer aujourd’hui requiert un appui sans précédent de la fonction ressources humaines. C’est généralement dans ce cadre que les entreprises ont à se renforcer.

 

Quelques missions menées par X-PM

Les missions du DRH de transition concernent :

Tout d’abord, la performance de la fonction ressources humaines:

  • Organisation de la fonction
  • Gestion des rémunérations
  • Optimisation des systèmes d’information et du fonctionnement
  • Harmonisation des processus post-acquisition
  • Gestion mondiale des talents
  • Gestion des partenaires sociaux
  • Mise en conformité avec la réglementation.

Ensuite, l’accompagnement de projets comme « business partner »:

  • Réductions d’effectifs, fermetures et cessions de sites, reclassements, plans sociaux
  • Transformation digitale, passage en mode collaboratif, nouveaux services aux collaborateurs
  • Déménagements, ouvertures de nouveaux centres, filiales à l’étranger, recrutements rapides de personnels.

 

Egalement le traitement de situations de crise : Accidents, entreprise ou filiale en difficulté, mouvements sociaux, blocages. Dans ces situations qui peuvent mettre l’entreprise en péril, l’intervention d’un professionnel de talent, rompu à la négociation, peut s’avérer décisive.

 

Condition de la réussite d’un projet de transformation RH, l’adaptabilité d’un Directeur de Ressources Humaines de Transition à la culture de l’entreprise : X-PM sélectionne votre Manager en ciblant ses recherches sur les personnalités propres à comprendre et à animer vos équipes.  

 

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  • Directeur Achats/Supply Chain de Transition
  • Directeur Commercial & Marketing de Transition
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  • Directeur Financier et Contrôle de Gestion de Transition
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  • Directeur de la Transformation
Olivier Dufour partner

Olivier Duffour

Partner

Olivier Duffour, rejoint X-PM en 2017 et prend en charge notamment le développement des missions et des intervenants en Direction des Ressources Humaines.

25 ans d’expérience en tant que DRH de Groupes français et internationaux dans :

les Services :
Groupe RMO, spécialisé dans l’intérim et la prestation de service de main-d’œuvre, GL Events, Wolters Kluwer puis le Crédit Agricole (Indosuez, Crédit Agricole CIB conduisant en particulier les opérations de fusion avec les activités de BFI du Crédit Lyonnais)

l’Industrie :
Goodyear Dunlop France et Henkel France où il a assumé les opérations d’intégration du Groupe Spotless en Europe sur le volet RH.

Olivier est diplômé de l’Ecole supérieure des affaires de Grenoble.

En bref

Contact(s)

: info@x-pm.com

: 01.53.45.85.65

Natalie Valin DRH

Natalie Valin

Directrice Associée

Natalie Valin occupe le poste de DRH depuis 15 ans au sein de groupes français et internationaux. Elle a notamment été partie prenante de la création de la fonction RH au sein du groupe Adecco, dont elle a accompagné, au plan RH, la croissance et les mutations.

Elle a également conduit la fusion des sociétés Ajilon IT Consulting et Datavance Informatique devenu Modis, avant de rejoindre Imperial Tobacco en qualité de Directrice des Ressources Humaines du pôle France.

Natalie Valin est diplômée de l’école Neoma Business School Rouen et est titulaire d’un MBA management de l’université Laval au Canada. Elle complète son cursus par un Cycle d’Etudes Supérieures Appliquées à HEC Paris et un programme Leadership Development à l’IMD Lausanne et l’EM Lyon.

 

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